Q1. 哪些債權受勞動債權保障基金（下稱"基金"）保障？
● 在勞動關係終止後，僱主無力清償時，僱員可向基金申請下列債權：
1. 基本報酬、賠償或補償，但以勞動關係終止前6個月為限；
2. 工傷或職業病的損害賠償，但以僱主未有購買勞工保險為限；
3. 因僱主的聘用許可被廢止而導致外地僱員有權收取的解僱賠償；
4. 外地僱員的住宿費，但以勞動關係終止前6個月為限；
5. 外地僱員的回程費。
● 無論勞動關係是否終止，僱主已購買勞工保險，但因保險公司破產而導致僱員未能收取工傷或職業病的損害賠償。
● 因僱主未有購買勞工保險且無力支付賠償，或僱主已購買有關保險但保險公司破產時，工傷或職業病死者的家人有權收取的賠償。
Q2. 如僱員申請超過勞動關係終止前6個月內產生的債權支付，基金會如何處理？申請人有何途徑可確保債權的支付？
由於法律規定了有一部分的受保障債權（包括：僱員的基本報酬、賠償或補償，以及外地僱員的住宿費），以終止勞動關係前6個月內產生的債權為限，因此，超出該期間產生的債權，基金並不能向僱員支付相關的債權款項。但此情況下，僱員可透過民事途徑向債務人進行追討。
Q3. 如未有終止勞動關係，僱員可否向基金申請債權支付？
一般情況下，勞動關係已終止，且僱主無能力支付勞動債權時，僱員才可向基金申請債權支付，然而，倘僱主已購買勞工保險，但保險公司因破產而未能支付僱員的工傷或職業病損害賠償時，僱員不論勞動關係是否終止，均可向基金申請有關債權支付。
Q4. 如申請人申請的債權同時涉及2016年1月1日（第10/2015號法律《勞動債權保障制度》生效）之前及之後產生的債權，會如何處理？
對於2016年1月1日之前產生的債權，基金會按第58/93/M號法令《社會保障制度》的規定處理有關申請及支付相關的債權。
而就2016年1月1日之後產生的債權，基金則按第10/2015號法律《勞動債權保障制度》的規定處理有關申請及支付相關的債權。
Q5. 甚麼是墊支？
考慮到追討欠款的訴訟程序需時，為向僱員及工傷或職業病死者的家人提供援助以解燃眉之急，故此，法律設置了墊支的機制，倘申請人未具備法院確定判決前，以及在法定的期限內，可先向基金申請墊支部分款項，但有關款項最多為受保障債權的一半。
Q6. 申請人須於何時提出墊支申請？
對於基本報酬、賠償或補償等勞動債權（包括外地僱員的住宿費、回程費），僱員須自終止勞動關係後45日內向基金提出墊支申請；
對於工傷或職業病的損害賠償，如僱主沒有為僱員購買勞工保險，僱員須自終止勞動關係後45日內向基金提出墊支申請；
對於僱主已為僱員購買勞工保險，但因保險公司破產的情況，僱員及工傷或職業病死者的家人應在保險公司的破產程序進行期間，向基金提出墊支申請。
Q7. 墊支的審批程序需時多久？
按照法律規定，當基金收到墊支申請後，會將申請送交勞工事務局，而該局須於60日內發表意見（倘涉及特別複雜個案，該期間可延長60日），隨後，基金須在收到該局的意見後30日內作出決定。
Q8. 如外地僱員需離開澳門，應如何向基金提出債權支付申請及收取有關款項？
如外地僱員需離開澳門，其可以透過經認證的授權書，授權第三人到基金辦理及跟進有關申請債權支付的程序，當中需注意，如授權範圍涉及收取款項，則應在授權書中明確列出有關情況。
Q9. 申請人在哪些情況下須將已收取的款項返還予基金？
如申請人其後獲債務人（僱主或保險公司）償還全部或部分債權時，則須將從基金收取的款項中多收取的部分返還予基金。
如基金支付的款項超過申請人有權收取的款項，尤其是法院確定判決裁定不存在債權時，申請人則須將無權收取的款項返還予基金。
Q10. 如出現上條所指的情況，申請人須於何時將款項返還予基金？
申請人須自下列最先出現的情況發生之日起45日內，將有關款項返還予基金：
1. 獲債務人償付債權；
2. 法院判決轉為確定；
3. 基金作出返還通知。
Q11. 如申請人沒有在上條所指的法定期限內履行返還的義務，有何後果？
基金會將有關資料送交財政局以進行強制徵收。除此之外，申請人不履行返還義務的行為屬行政違法行為，基金可向其科處相等於須返還金額25%的罰款。
